近日，在某醫(yī)院試用的女護士小莉碰上了煩心事——自己試用期還沒到，就被醫(yī)院解聘了。據(jù)成都商報報道，對于解聘小莉，醫(yī)院給出的說法是，能力不夠。職場能者上庸者下，存在淘汰機制不足為奇。但根據(jù)小莉提供的微信聊天記錄，一句“給你一句忠告，做事學習可以慢，但是一定要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)并聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做”讓其產(chǎn)生了聯(lián)想。在小莉看來，被解聘，與她此前拒絕主任邀請她去吃飯有關(guān)。

那么問題來了，和領(lǐng)導(dǎo)吃飯算不算工作的一部分？這點在相關(guān)法律法規(guī)中并沒有清晰的解讀。不過，在很多單位為入職員工提供的工作制度或崗位職責中都有一項內(nèi)容，叫“完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作”。“其他工作”具體指的是什么，在什么時段工作，鮮有說明，也不太好說明。所以，和領(lǐng)導(dǎo)吃飯算不算小莉工作的一部分，還真是難以界定。

在筆者看來，“和領(lǐng)導(dǎo)吃飯算不算工作”，這是因用人單位而異。首先，在用餐過程中考察一個人待人接物的水平和隨機應(yīng)變的能力不失為一種有效途徑；其次，中國人似乎一直有在飯桌上談事的習慣，只要不違反中央八項規(guī)定，正正經(jīng)經(jīng)吃飯說事，也不是不可以。的確，我們也聽說過一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)利用職務(wù)之便，讓職場新手有苦難言、身心受傷的負面消息，導(dǎo)致社會輿論對領(lǐng)導(dǎo)邀請新員工，尤其是異性新員工吃飯這種事比較敏感，部分網(wǎng)友將小莉的遭遇與“職場潛規(guī)則”掛鉤，也是這種輿論氛圍下衍生的慣性思維。

至于小莉所涉及的員工試用期后去留問題，《勞動合同法》有規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。換言之，只要以合法為前提，錄用條件如何定，工作地方如何定，是各個單位自己的事。

回顧這次新聞事件，小莉究竟因何被解聘暫時難下定論，但也要看到，醫(yī)院方的確存在一些操作不規(guī)范、簡單粗暴的地方。比如，工作內(nèi)容和標準，是否應(yīng)該更明確具體一些，讓員工心里有數(shù)；領(lǐng)導(dǎo)邀請異性新員工吃飯，時間、人員安排是否可以更合理一些，以免引起不必要的猜疑和誤會；新員工試用期滿后是否繼續(xù)被聘用，是否應(yīng)該有具體的考核辦法和評定標準來確認……

小莉認為自己受到了不公正待遇，醫(yī)院方認為其能力不足理應(yīng)被解聘，事情在網(wǎng)上討論不斷，誰也說服不了誰。筆者認為，此事不妨讓勞動保障部門介入，倘若醫(yī)院方存在不合理合法的操作，那就根據(jù)相關(guān)規(guī)定該處罰的處罰，該整改的整改。反之，小莉就當是自己上了一堂“職場課”吧！