對于在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的員工，企業(yè)是否應(yīng)支付工資？企業(yè)在延期復(fù)工復(fù)產(chǎn)或停工停產(chǎn)期間，如何發(fā)放工資？

　　近日來，川報觀察“民情熱線求助通道”欄目接到不少網(wǎng)友關(guān)于新冠肺炎疫情期間勞動關(guān)系的咨詢。4月16日，省人社廳就網(wǎng)友關(guān)注度比較高的問題進行了解答。

　　問：若員工為新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)是否應(yīng)向其支付工資？

　　答：對于在新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，上述期間不計算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動合同。

　　問：若員工為新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期期滿后需繼續(xù)治療，用人單位如何發(fā)放工資？

　　答：在隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期滿后，對仍需停止工作進行治療的患者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。

　　問：企業(yè)在延期復(fù)工復(fù)產(chǎn)或停工停產(chǎn)期間，如何發(fā)放工資？

　　答：企業(yè)延期復(fù)工復(fù)產(chǎn)屬于非勞動者原因造成的停工停產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資。在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的70%發(fā)放生活費。

　　問：延長假期期間安排職工工作的用人單位，按什么標準支付工資？

　　答：1月25日至1月27日為法定節(jié)假日，應(yīng)不低于300%的標準支付工資；1月28日至2月2日，安排職工工作，又不能安排補休的，需按照不低于200%的標準支付工資。

　　問：因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)是否可以調(diào)整工資？

　　答：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　問：對于生產(chǎn)疫情急需物資的企業(yè)，其職工加班時間是否受勞動法第四十一條規(guī)定的時間限制？

　　答：對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定，給職工支付工資報酬或安排補休。

　　問：符合復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件的企業(yè)通知不受疫情隔離限制或其他防疫措施限制的職工返崗工作，但職工拒絕返崗，該怎么辦？

　　答：符合復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件的企業(yè)在提供了必要的防疫措施和勞動保護的前提下，應(yīng)當(dāng)通知或勸導(dǎo)具備復(fù)工條件的職工返回企業(yè)復(fù)工。職工應(yīng)當(dāng)按企業(yè)要求復(fù)工。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或無正當(dāng)理由拒絕復(fù)工的，企業(yè)可依據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　問：受疫情影響，試用期內(nèi)的勞動者無法提供正常勞動。如何處理？

　　答：企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，試用期可相應(yīng)順延，但順延時間不應(yīng)超過勞動者無法提供正常勞動的時間。

　　問：員工是否必須遵守用人單位制訂的疫情防控制度？

　　答：應(yīng)當(dāng)遵守。用人單位的規(guī)章制度不得違反勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益。

　　問：勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛或爭議的解決途徑主要有哪些？

　　答：勞動者的合法權(quán)益受侵害的，可以與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可以依法向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴或通過網(wǎng)絡(luò)、電話舉報；勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。（四川日報記者 劉春華）