今年全國兩會期間，全國人大代表、四川博物院首席專家魏學峰帶來了一份關于加強培育文博專業隊伍的建議，希望人社、財政、文物等多部門聯合起來，拿出實在舉措，深化文化體制改革，穩定好專業人才隊伍。

　　魏學峰認為，文博界人才匱乏已成為一個十分嚴重的問題。“高端人才進不來，現有人才留不住。”他認為，在文博和文化事業大發展和大繁榮的時代背景之下，文博單位的用人機制需要反思，如果這支隊伍不穩定，便會影響到上千萬件文物的保護工作。

　　同時，魏學峰還談到了另一個問題——文博部門的專家退休“一刀切”制度。在他看來，做文物工作需要大量的經驗積累，跟其他行業不同，60歲正是從業人員經驗積累到頂峰的時候，如實行“一刀切”退休會導致其專業才能無法有效發揮。“要給專家型人才以施展才干的舞臺”，魏學峰說，目前從業人員和老一輩專家，不管在知識結構層面還是經驗積累方面已經拉開了很大距離，如果不改變現狀，很難調動從業人員的積極性。

　　為此，魏學峰代表建議相關人事部門邁開步子，大力推動文化體制改革向縱深發展。“文博人才隊伍問題的解決需要人社、財政、文物等多部門合力解決。”他建議行業主管部門重視文博人才培養問題，拿出實實在在舉措，穩定專業人才隊伍。

　　成都的博物館數量，在全國位居前列，成都應如何更好挖掘其文化底蘊，更好發揮博物館的作用？對此，魏學峰談及了“沒有圍墻的博物館”觀點。“受制于空間，大型博物館的庫房里都‘沉睡’著大批文物，它們很難與人‘見面’。”他建議要進一步發揮好新技術的作用，比如利用好“云博物館”、數字博物館等，打開博物館的“圍墻”，讓文物真正與城市、與市民“融合”起來，提升市民的觀賞體驗。“拉近文物與人們的距離，才能發揮出文物內在的文化價值。”魏學峰表示。（成都日報記者 王琳黎 圖片由受訪者提供）