●新一輪1.2萬個派駐村中，脫貧村為9356個、鄉村振興任務重的村有1386個、易地扶貧搬遷安置村（社區）314個、黨組織軟弱渙散村385個、集體經濟薄弱村851個、水電移民安置村84個

　　●新一輪駐村干部中，科級以上占37.7%，其中處級以上459人；公務員身份占44%，提高9個百分點；本科以上學歷占59.2%，提高4個百分點；平均年齡40歲，下降8.6歲

　　“最近正忙著摸排全村411戶防返貧情況，尤其是‘三保障’落實了沒有。只有3天假，就不來回折騰了。”中秋假期，涼山州布拖縣拖覺鎮博作村第一書記丁洪燕放棄了與家人的團聚。

　　丁洪燕是國能達州發電有限公司的一名技術干部，跨越近千公里來到布拖縣，踏上助力鄉村振興新征程。

　　脫貧攻堅任務全面完成后，中央統一部署持續向重點鄉村選派駐村第一書記和工作隊。四川認真貫徹落實抓黨建促鄉村振興部署要求，統籌組織選派新一輪駐村干部，并積極探索常態化駐村工作機制。記者從省委組織部獲悉，到今年8月，四川新一輪3.4萬名駐村干部已全部選派到位。

　　因村派人、科學組隊 確保選優派強新一輪駐村干部

　　在新一輪1.2萬個派駐村中，脫貧村為9356個、鄉村振興任務重的村有1386個、易地扶貧搬遷安置村（社區）314個（246個同時為脫貧村、3個同時為鄉村振興任務重的村）、黨組織軟弱渙散村385個、集體經濟薄弱村851個、水電移民安置村84個。同時，統籌從中確定3060個村為鄉村振興重點幫扶村。

　　省委組織部相關負責人表示，在統籌組織選派新一輪駐村干部中，以縣為單位開展行政村全覆蓋分析研判，按脫貧村輪換選派、其他村因需選派、重點村傾斜選派的總體思路，分別結合實際確定駐村范圍。

　　不僅明確常態駐村范圍，同時完善常態選派程序。

　　全省按照先定村、再定人原則，逐村摸清基本情況，分縣形成駐村干部選派需求清單，由承擔選派任務的單位逐一對接確定人選，并按程序報相關單位審核備案，確保選優派強。

　　各層級選派的駐村干部，全部由所在縣統一組織安排，根據駐村幫扶任務輕重，逐村明確駐村干部數量，優化搭配、形成合力。新一輪派駐幫扶村中，選派3人的村10173個，占83.8%；選派1人的村1357個，占11.2%；選派2人、4人、5人的村共600個，占5%。

　　鮮明導向、強化激勵 引導優秀干部人才投身駐村幫扶

　　省委組織部相關負責人表示，在組織選派新一輪駐村干部過程中，鮮明常態選用導向，著眼培養鍛煉干部，嚴格選人標準，從嚴審核把關，注重關心激勵，積極引導優秀干部人才投身駐村幫扶。

　　在新一輪駐村干部中，科級以上占37.7%，其中處級以上459人；公務員身份占44%，提高9個百分點；本科以上學歷占59.2%，提高4個百分點；平均年齡40歲，下降8.6歲。

　　既強化引導，更注重激勵。完善關心激勵幫扶干部常態推動措施，健全從駐村干部中定向選拔進入鄉鎮領導班子常態化機制，全省今年新進“五方面人員”中第一書記758名、駐村工作隊員519名。

　　常態管理保障同樣不可或缺。在保證政策措施總體穩定基礎上，針對常態化駐村幫扶實際，省委組織部正在研制修訂日常管理、實績考核、待遇保障、關心激勵等配套辦法，督促各地各部門落實待遇保障政策，提供必要工作生活條件。

　　細化職責、明確任務 進一步拓展常態化幫扶內容

　　“全村120多戶村民有100多戶在家，從6月到現在，我挨家挨戶了解了他們各自的情況。在外打工的，就通過電話與他們聯系。”康定市捧塔鄉捧塔村第一書記雷小紅，是甘孜州地方志辦綜合科科長。

　　正如她的微信名“乘風破浪的姐姐”，從辦公室來到廣闊的鄉村，今年44歲的雷小紅希望帶領捧塔村的村民們從脫貧路走上致富路。

　　常態幫扶內容進一步拓展。聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接重點任務，省委組織部督促指導各地細化建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務4項職責的任務清單，分級組織駐村干部開展全覆蓋實戰輪訓。

　　今年7月下旬，丁洪燕和雷小紅都參加了全省新一輪駐村第一書記示范培訓班。為期一周的培訓，讓第一書記們收獲頗豐。“鄉村振興怎么干，駐村的工作重點有哪些，培訓班給我們指明了方向。”丁洪燕說。

　　按照全省新時代基層干部主題培訓計劃安排，省委組織部今年直接舉辦示范培訓班兩期培訓近400人，示范帶動市州重點培訓、縣級全員培訓，切實幫助駐村干部找準職責定位，提升履職能力，發揮最大效能。（四川日報全媒體記者 袁婧）

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