成都市金牛區委組織部探索建設“模范部門”和“過硬隊伍”的金牛路徑，全面推動機關內部建設提質增效， 鍛造了一支政治過硬、業務過硬、作風過硬、戰斗力過硬的“鐵軍隊伍”。

以黨建引領凝聚隊伍。抓好政治理論學習，金牛區委組織部按《關于充分發揮“關鍵少數”引領示范作用把百年黨史專題學習引向深入》通知要求制定專題學習方案，梳理重點學習篇目，組織開展黨史專題學習，收集整理黨員心得體會。做好黨建陣地建設，創造性地以“三多”的方式，即多方位多形式多角度建設黨建宣傳陣地，如利用部機關辦公區域打造“組工文化走廊”、利用一體化顯示屏加強對建黨100周年、黨史學習教育、主題黨日等宣傳，進一步營造濃厚的機關黨建氛圍。開展好黨建活動，組織干部開展“七一”走訪慰問，開展“我為群眾辦實事”實踐活動，努力引導和激勵全區黨員干部強化理想信念、樹牢宗旨意識。

以制度引領規范隊伍。金牛區委組織部規范機關運行制度，牽頭對現有制度進行分類梳理、修訂補充，梳理匯編《組織部機關工作規范》，修訂完善《中共成都市金牛區委組織部收文辦理制度》《中共成都市金牛區委組織部發文辦理制度》，按新科室分類梳理常規工作、重點工作和創新工作，擬制《組織工作責任清單》初稿。進一步規范科室設置、職責劃分、人員選調等工作，使各個科室的職責權限、工作程序等一目了然，讓大家一看就懂、照著能做，推動機關工作走上規范化、科學化軌道。創新考評激勵機制，建立健全更加系統化、科學化的組織工作考評體系，出臺切實管用又激人奮進的《2021年全區組織工作考評辦法》，使新的工作機制以制度約束力激發干事內動力，進一步準確評價、激勵、提醒、制約機關干部的日常工作行為，激發干部“創先爭優、干事創業”的積極性、主動性。

以教育引領提升隊伍。精心組織課堂學習計劃，金牛區委組織部以“組工學堂”+“組工講堂”為抓手強基固本，利用線上線下平臺開展常態化學習，推動組工干部強筋骨、練本領。今年以來，累計舉辦 “組工課堂”學習活動6期，讓領導干部上講臺“言傳身教”，通過“講經驗”“講業務”，督促組工干部加強對理論體系的積累和業務知識的研究，增強對各科室業務的熟悉度，有效提升了干部隊伍業務水平。

以關心引領激勵隊伍。為進一步優化“1對1”結對計劃，金牛區委組織部針對部機關年輕干部較多的實際，建立師徒傳幫帶機制，采取分管領導與科（室）長、科（室）長與年輕干部結對的方法，進行“精準滴灌”“按需供給”，在工作中鋪路子、壓擔子、出點子。計劃實施以來，先后結成對子15個，覆蓋機關干部26名，幫助12名85后年輕干部進入快速“生長期”。金牛區委組織部還實施“開枝散葉”計劃，出臺《“四個一批”實戰提能培養實施辦法》，通過搭建多方位“實戰”鍛煉平臺，實施輪崗鍛煉，目前已有2名同志分別到市委組織部、區委政研室鍛煉學習。抓實生活上的關心關愛，每年開展“一次談心談話、一次走訪慰問、一次安全教育、一次健康體檢、解決一批實際困難”的“五個一”活動，配套完善圖書室、活動室，協調解決生活上的困難問題，切實營造舒心安心的良好環境。（竇猛） 

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