●“四川杰出人才獎”是省委、省政府授予的最高人才榮譽獎項，旨在表彰為治蜀興川事業作出突出貢獻的杰出人才，評選表彰周期為3年

　　●此次將以省委、省政府名義，在全省范圍內擬評選表彰各類杰出人才不超過15名

　　●此次評選將采取組織推薦和專家聯名舉薦兩種方式進行，被推薦人可選擇其中一種方式

　　8月2日，記者從省委人才辦獲悉，為深入實施新時代人才強省戰略，進一步營造識才愛才敬才用才的良好氛圍，激發各類優秀人才踔厲奮進全面建設社會主義現代化四川新征程，第三屆“四川杰出人才獎”評選表彰活動于近日正式啟動。按照相關流程，此次將以省委、省政府名義，在全省范圍內擬評選表彰各類杰出人才不超過15名。

　　“四川杰出人才獎”是省委、省政府授予的最高人才榮譽獎項，旨在表彰為治蜀興川事業作出突出貢獻的杰出人才，評選表彰周期為3年。2016年、2019年我省已分別開展兩屆評選表彰工作。

　　第三屆“四川杰出人才獎”評選對象為：在四川工作5年及以上，為四川經濟社會發展作出突出貢獻，且評獎當年仍在崗工作的各類優秀人才。公務員、參照公務員法管理人員及同類獎項獲得者不參加評選。參評人員還應具備下列條件之一：在自然科學領域取得重大理論突破或重大技術發明、技術創新，為我省科學技術進步作出重大貢獻；在工程技術領域取得重大工藝或技術創新突破，形成具有自主知識產權、在國內領先的核心技術，或運用獨特絕技絕活解決重大技術難題，產生顯著經濟效益和社會效益；在科技成果轉化運用或重點產業技術開發及產業化中有重大創新、解決關鍵技術問題，促進產業轉型升級，產生顯著經濟效益，為我省經濟發展作出重大貢獻；運用現代企業管理理念，成功帶領所在企業實現新的突破或發展，顯著提高企業管理水平和工作效率，創造的管理模式獲業界廣泛認可或高度評價，取得顯著經濟效益和社會影響力；在教育、衛生、體育、文化、法治、社會治理、鄉村振興等領域，積極開拓創新，取得突破性、系統性研究成果，產生重大社會影響；在推動新時代治蜀興川各項事業發展中，以改革創新精神貫徹落實省委重大部署，作出突出貢獻、產生顯著經濟社會效益和生態效益的其他各類優秀人才。

　　此次評選將堅持“四個面向”，即注重向領銜重大科技任務和解決“卡脖子”難題的人才傾斜、向加強技術開發運用和成果轉化推進戰略性新興產業發展的人才傾斜、向長期奮戰在科研生產經營一線和艱苦邊遠地區的人才傾斜。

　　據悉，此次評選將采取組織推薦和專家聯名舉薦兩種方式進行，被推薦人可選擇其中一種方式。具體而言，組織推薦即按屬地管理、人事管理權限或行業管理歸口推薦的原則，采取自下而上的方式，由各市（州）、省直有關部門、人民團體、中央在川單位歸口定額推薦；專家舉薦則是相同或相近專業領域的2名兩院院士或“四川杰出人才獎”獲獎者，可聯名向省評選辦推薦1名符合條件的人選。評選工作預計于11月下旬前后完成，對于獲獎者，將以省委、省政府名義進行表彰獎勵。（四川日報全媒體記者 樊邦平）

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