前不久，在廣安愛眾股份有限公司的任職資格認證中，文小林通過公司內部任職資格評審。“我們擬將他聘任為高級財務審計，為他提供更多成長平臺和學習資源。”廣安愛眾股份公司黨委書記、董事長、總經理余正軍說。

文小林2019年通過公開招聘進入公司，就職財務審計師崗位。在公司提供的舞臺上，文小林成功考取了注冊會計師和注冊稅務師。短短三年時間，文小林已成長為內控與財務審計經理。文小林直言，這得益于公司對員工成長的重視和為專業人才成長搭建的平臺。

結合《廣安區人才發展戰略規劃（2022-2025）》，在行業主管部門廣安區經信局的指導下，廣安愛眾股份公司大力實施“人才興企”戰略，推行“Y”型職業生涯發展制度。

“目的就是要讓管理人才和專業人才兩翼齊飛，為公司高質量發展提供人才保障。”余正軍說，廣安愛眾股份公司堅持“人才是第一資源”理念，圍繞“選學用留儲”，啟動了“任職資格體系”建設項目，制定管理與專業同步進行的“Y”型職業發展制度，目前取得中級及以上職稱256名、中級工及以上技能職稱555名，42歲及以下中層管理人員學歷大專、本科、碩士占比為7:82:11，人才比例逐漸趨高學歷、高技能化。

通過高學歷人才和高技能工匠聚智聚力，廣安愛眾股份公司圍繞水、電、氣主業發展實際和客戶所需，將產、學、研、用真正融合，成功申報住建部、省科技廳和市科技局多項科技創新項目，已獲得2項軟件著作權、1項實用新型專利和1項發明專利授權，3項發明專利進入實審，建立19項企業標準，解決了水、電、氣表各種場景下的工程安裝和應用難題。

“下一步，我們將繼續堅持黨管人才原則，根據人才專業領域、成長經歷、服務志愿等情況，暢通人才職業發展通道。”余正軍表示，公司將以戰略實現為目標引進人才、以能力建設為導向引領人才、以創新管理為平臺激活人才、以共享資源為基礎賦能人才、以薪酬績效為手段激勵人才、以事業文化為情懷留住人才為人才建設總思路，突出實績完善人才分類評價體系，助力公司向綜合能源服務企業轉型。（蘭宇 楊露 周靜 ）

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