全國人大代表、航天科技集團七院7102廠技能工人王林。受訪者供圖

人民網成都3月6日電 從“神舟”飛天到“天問”探火，“墨子”探尋未知到“北斗”造福人類，再到中國空間站全面建成，中國航天近年來取得的成就舉世矚目。一代代航天人用匠心精神，筑造起中國人的“飛天夢”，這背后，除了有一支支能力出眾的設計師隊伍，還離不開航天產品“最后一公里”的航天制造，離不開一線技能人才隊伍的“深耕細作”。

“我的建議是希望能夠持續加強對產業工人隊伍的建設。”在2023年全國兩會上，全國人大代表、航天科技集團七院7102廠技能工人王林帶來了一線航天工人的心聲。

王林在航天制造生產一線耕耘了38年，用他的話來說就是“每天和設備、金屬打交道”。

談及近年來的工作，王林感觸很深：“崇尚技能之風越來越盛，取得了較多的技術攻關突破，特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻的載人航天精神得到了發揚。”在參加工作的第一天，王林就立志要當一名好的技術工人，干別人不能干的活。幾十年來，他一直主攻技術技能，制造合格的航天產品。

如今，有越來越多的人加入，為航天事業添磚加瓦。

“解決高技能人才緊缺的現實問題和長遠發展問題，在制造型企業中建立和推行首席技師制度、發揮首席技師示范引領和輻射帶動作用并推動立法予以固化，是一項重要的工作舉措和保障措施。”王林說，此次全國兩會，他提出了在制造型企業建立首席技師制度的建議。

“目前，制造業尤其是‘高精尖缺’制造行業的大師級、工匠型技能人才缺乏。我們應該進一步強化‘金字塔’式的高技能人才培育機制健全性、培養通道通暢性、載體靈活性、平臺穩固性和成才成長的發展路徑。”王林認為，在不同的企業尤其是制造型企業，產業工人隊伍整體素質亟待提高，其政治地位、經濟地位、社會地位亟待提升，應當進一步調動和激勵產業工人在推動加快發展中的主力軍作用。

王林建議，應統籌培訓資源，加強校企合作，優化技能人才培養模式，分層級做好應用型、技術型、技能型產業工人的終身職業技能培訓、崗位技能提升培訓、創業創新培訓等組織實施工作，把產業工人接受繼續教育情況納入企業經營者業績考核重要內容，表彰獎勵優秀學員和優秀企業、優秀企業經營者。同時，建立和完善產業工人技能晉升平臺，暢通職業晉升通道，放開高端技能等級的考聘指標限制；建立健全技能專家發展通道，從頂層開始，建立健全技能專家推樹表彰機制，層層做好技能專家日常管理和關愛工作。

“還可以建立專家型技能人才庫，推行首席技師制度，提高首席技師等技能領軍人才政治待遇、經濟待遇和社會地位。”王林建議吸納首席技師參與企業經營管理，建立薪酬激勵體系，出臺獎勵措施，建立和完善定期療休養制度。

他還建議，應該發揮首席技師等技能人才在推動基層產業工人隊伍建設中的示范引領作用和輻射效應，廣泛開展“師帶徒”“傳幫帶”結對活動，大力開展崗位練兵、技術比武、技術創新活動，暢通產業人才成長的“快速通道”。“此外，我建議，推動首席技師制度立法，以法律的形式固化制造業產業工人首席技師制度運行保障機制。”王林說。（王波、實習生饒若晗、實習生徐婷婷）

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