近年來，四川省峨邊彝族自治縣委老干部局面對老干部工作的新情況、新要求、新問題，緊跟時代步伐，主動創新工作模式，深化傳統工作方式，不斷提升老干部工作水平。

織密“一張網”，開啟全新工作模式。建立離退休干部信息臺賬。全面準確收集156名離退休干部家庭情況、居住情況、健康狀況、興趣特長等30項基本信息，精準梳理老干部的年齡、居住地點、家庭情況、身體狀況和專業技能等個體特征，針對性開展學習活動，確保工作取得實效。建立老干部及家屬微信群，打破傳統的信息傳遞模式，及時準確快速發布老干部工作和活動相關信息，科學分享鏈接，使信息傳遞、工作溝通做到全覆蓋無死角，為老干部開辟一條獲取知識、接受教育、健康生活的新途徑。健全網絡學習平臺，幫助老干部關注“離退休干部工作”、“天府晚霞”和“銀耀嘉州”微信公眾號，利用離退休干部服務管理平臺組織學習，豐富老干部生活。

建強“兩平臺”，深化傳統工作方式。建強老干部學習活動陣地，針對該縣離退休干部居住分散的特點，在市中區和縣內建立老干部活動中心2個，配備專職老干部工作人員6人，推進服務精準高效；在成都市和樂山市市中區、峨眉山市、沙灣區以及縣內建立30個離退休干部黨支部，分地域將離退休黨員干部全覆蓋納入支部管理。搭建老干部作用發揮平臺，建強“峨嶺青松”老干部連心工作室，組織開展“建言二十大”“說峨邊話、議峨邊事，我為峨邊建真言”“我為群眾辦實事 老干部在行動”等活動10場次，收集整理感想體會和意見建議40余條，針對性組織開展“四就近”（就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用）服務模式，切實增強離退休干部的歸屬感、幸福感和價值感。

實施“三精準”，提升管理服務水平。精準組織學習，明確專人負責，根據老干部群體特點，精心準備學習活動內容，采取“集中學+網絡學”“點單+送學”“交流學+討論學”等方式，做到“一群一策”“私人訂制”，堅持用黨的創新理論武裝老干部的頭腦。精準開展服務，建立“1+1”和“1+N”聯系服務工作制度，對離休干部實施“一人一策”，明確主管部門1名在職聯絡員，老干部活動中心1名結對關愛員，做到“平時有人問、節日有人訪、病時有人探、難時有人幫”的“四有”精準服務目標，健全完善工作人員分組聯系退休干部制度，做到每月主動聯系所有分組退休干部不少于1次，建立健全聯系服務記錄臺賬，推動老干部工作規范標準、高質高效。精準實施關懷，健全離退休干部困難幫扶長效機制，將困難救助金納入財政預算，對有特殊困難的離退休干部、無工作遺孀和困難遺屬等群體，從物質、精神等方面開展特殊困難幫扶，全年發放醫療補助、困難補助（救助）等25萬余元，讓老同志真切感受到組織關懷和溫暖。

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