“如果找到心儀的工作，我就留在宜賓。”四川輕化工大學電子信息專業的大四學生石淼來自南充市。在招聘會現場，他根據自己專業，向宜賓市多家公司投了簡歷。他說：“看到宜賓這幾年是如何快速發展，也感受到了這里機會多、崗位多，希望能留在這里發展。”

5月15日上午，四川省2023屆高校畢業生宜賓專場招聘會在宜賓學院臨港校區舉行，省內220余家優質企業組團帶來4400余個工作崗位。這是今年以來宜賓大學城舉辦的規格最高、崗位最優的一次校園招聘。

招聘活動現場。宜賓學院供圖

據悉，四川省2023屆高校畢業生預計62.81萬人，總量和增量再創歷史新高。

2023屆在宜高校畢業生達2.13萬人，為促進大學生就業，幫助他們找到更適合的工作，宜賓以產教融合推進大學城科創城建設，著力培養適應和引領現代產業發展的高素質應用型、復合型、創新型人才；宜賓市和校方促進企業負責人與高校畢業生展開直接對話，多措并舉進一步促進高校畢業生就業。

一生一檔 構建“五位一體”科研育人體系

“今年，我們宜賓學院2023屆畢業生人數為5684人，其中本科畢業生5477人、專科畢業生207人。目前大部分畢業生已經落實了畢業去向。”說起今年學校應屆畢業生就業情況，宜賓學院就業指導中心主任夏高發如是說。

如何更好助力大學生就業？夏高發稱，宜賓學院始終堅持以學生為中心，把畢業生就業工作擺在突出位置，堅持打造場景化就業創業指導服務體系，努力促進畢業生更加充分、更高質量就業。

2023年宜賓市就業創業政策宣講現場。宜賓市人力資源和社會保障局供圖

“從當前情況來看，部分畢業生由于深造意愿強烈、求穩心態、就業目標不明確、求職準備不充分等原因，慢就業現象依然存在。”作為一名主打“就業”的專職老師，宜賓學院人工智能與大數據學部學生工作辦公室副主任林文嬌十分了解學生的心態和對未來的期許，“學校在引導畢業生樹立正確合理的就業觀念方面，做了很多努力。每名大一新生都會收到一份成長記錄手冊，幫助他們從進校起就開始合理規劃未來的職業生涯，并將職業生涯規劃課納入學分考核。”

“我們學院關注重點群體，一生一檔，精準建檔。通過印制重點群體畢業生幫扶工作手冊，分類分層次建立711人的2023屆重點群體畢業生幫扶臺賬。”林文嬌說，根據重點群體就業意向，學院分別構建信息交流平臺加強溝通指導，向符合資助條件的畢業生發放求職創業補貼金，對部分重點群體未就業畢業生開展家訪、舉辦就業座談會，“做到校地家三方合力促就業工作。”

“目前我們構建了‘五位一體’的科研育人體系。‘五位一體’，即指導師、平臺、項目、團隊、基地（企業）。”宜賓學院科學建設與科技處長楊強表示，學校通過科研育人陣地建設，讓學生從了解科研到直接參與科研，在科研實踐中提高學術素養和創新意識，從而提升就業競爭實力。

四川省2023屆高校畢業生宜賓專場招聘會現場。宜賓學院供圖

“我一入校，就給輔導老師說，畢業以后我想到銀行上班，然后指導老師根據我的規劃，對我進行培訓，直到我考入涼山州農商行。”宜賓學院國際經濟與貿易專業畢業生郭磊告訴記者，他是涼山州普格縣人，畢業后就想回到家鄉就業工作，“從找工作、考試、面試，學校都有一名老師和一位已經畢業的學長給予我幫助，講解一些相關的面試技巧。”

“面試過了后，老師還對我進行了回訪，提醒我注意相關簽約事項。感謝學校對我就業的指導！”郭磊說，要不是學校幫扶指導就業，他也不會從眾多人才中脫穎而出，面試成功。

齊上陣 引導畢業生先就業、后擇業

四川省2023屆高校畢業生宜賓專場招聘會現場。宜賓學院供圖

近年來，宜賓市先后出臺了《促進大學畢業生就業工作方案》《實施十大工程促進高校和中職學校畢業生等青年就業創業政策措施》等系列文件，從職業規劃、就業服務、見習提能、援助幫扶等方面對高校畢業生留宜、來宜、回宜就業創業予以全力支持。

“為給宜賓大學城的大學生帶去就業指導，我們舉行了2023年首場‘三長’（區縣長、市直部門局長、企業董事長）進高校主題活動。”宜賓市人力資源和社會保障局黨組書記、局長李小林說，當時，三江新區、宜賓市人力資源和社會保障局、凱翼汽車等單位、企業，從宜賓市的現狀和發展、當前社會就業形勢、企業用工情況等方面向大學生們進行了剖析，引導高校畢業生先就業、后擇業。

中共宜賓市委人才和大學城工作局相關負責人介紹，為推進高校畢業生就業，進一步挖掘崗位，采取“線下招聘+線上直播帶崗+校企探店”方式，在大學城內常態化組織開展綜合雙選會和區縣、行業、企業專場招聘活動，實現月月有活動、周周有招聘。此外，持續做實做細就業指導，引導學生轉變就業觀念，提升畢業生就業能力；面向學生常態化開展“三長”進校園、“師生園區行”等活動，在大學城營造了良好的就業氛圍，提升了留宜就業信心，推動畢業生高質量就業。

宜賓市“公共就業服務進校園”系列活動，培訓老師正在給畢業大學生做就業培訓。宜賓市人力資源和社會保障局供圖

同時，宜賓學院積極收集“選調生”“西部計劃”“三支一扶計劃”“應征入伍”等基層項目崗位需求并通過就業信息平臺持續推送；深入探尋就業指導中的思政元素，引導學生保持平實之心客觀看待個人條件和社會需求，樹立正確的價值觀和擇業觀，自覺地把個人理想同國家與社會的需要緊密結合起來。

“經歷了考研落榜的迷茫后，我意識到讀研不是唯一出路，自己也要去抓住身邊合適的就業機會。”馬熙夢說，在那段灰心喪氣的日子里自己真的很迷茫，幸運的是有老師對其一對一進行指導，分享各個企業、單位招聘信息，“老師幫助我們客觀看待個人條件和社會需求，從實際情況出發選擇職業和工作崗位。”

于是，馬熙夢在準備二次考研的同時開始向用人單位投送簡歷，雙向選擇合適自己的工作。“我看到五糧液集團有符合自己專業和意愿的‘原酒理化分析’崗位，就第一時間投了簡歷。經過長達3個多月的考核和等待后，最終綜合成績排名第一通過招聘，入職成為五糧液集團公司的一名原酒檢測人員。”

正在工作的馬熙夢。受訪者供圖

據宜賓學院黨委書記蔡樂才介紹，對于求職意愿強烈的同學，有針對性地持續推介相關崗位，并組織簡歷撰寫、面試指導等求職能力培訓，有力貫通畢業生就業渠道；對于考研考編未上岸以及求職意愿不強的學生，在做好心理幫扶的基礎上加強就業觀、價值觀教育，引導學生積極就業、主動就業。

提高就業率 產業、人才需“雙向奔赴”

要想人才留得住，首先還得開辟“路”。一年來，宜賓市著力拓展就業空間，開辟了一條產業人才互補之路。據了解，宜賓市大力開展萬名本科及以上人才招引行動，聚焦重點產業和教育、衛生等民生領域，深挖崗位資源，2023年力爭招引本科及以上人才15000名以上。

為促進產業與人才雙向奔赴，宜賓市積極發揮國有企業“穩定器”作用，實施“國資育林”計劃和國有企業“管培生”計劃，明確招聘應屆高校畢業生比例要求，確保各企業招聘高校畢業生人數同比增長不低于20%。

據李小林介紹，宜賓市通過持續推動政策落地落實、持續挖掘就業崗位、持續推進校企合作，不斷優化就業創業環境。畢業前，符合條件的大學生可享受一次性求職創業補貼、職業培訓和技能鑒定補貼、參軍入伍等政策。

不僅如此，宜賓還充分挖掘五糧液、絲麗雅、天原等國企、民營企業崗位資源，大力開展萬名本科及以上人才招引計劃，穩定機關事業單位招錄（聘）、“三支一扶”等崗位規模。今年1—5月，結合“春風行動”、大學城雙選會等，全市高頻舉辦高校畢業生專場招聘活動279場，服務高校畢業生6.5萬人次。

資料圖：2022年6月6日，宜賓學院舉辦的就業指導活動現場。宜賓學院供圖

同時，依托“逐夢計劃”“百萬就業見習崗位募集計劃”等，募集近3400個實習崗位，幫助1300余名大學生進機關、進企業、進金融機構、進科研院所、進社會組織、進基層、進鄉村開展實習，不斷提升職業崗位認知和職業體驗；充分發揮社會實踐活動育人功能，組織2230名大學生圍繞城鄉基層治理、生態環保、鄉村振興等重點領域開展社會實踐，引導大學生在實踐中成長、在鍛煉中成才。

除了留住人才，如何做好人才培養，為高質量就業注入人才活力？據了解，下一步，宜賓市還將持續對接在宜高校、職技院校優化學科專業設置，遴選契合宜賓產業發展的學科專業進行重點培育。同時，大力推進“1+X”職業指導工作室建設，建強在宜高校、企業等職業指導師隊伍；扎實開展“百名企業家進高校、萬名大學生進百企”等活動，力爭2023屆在宜高校畢業生留宜率超25%。

宜賓市公共就業服務進校園活動現場。宜賓市人力資源和社會保障局供圖

與此同時，宜賓還重點聚焦2023屆脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭，以及有殘疾的、較長時間未就業的高校畢業生，實施就業幫扶，讓幫扶更具溫度、落在實處。

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