近日，省委辦公廳印發(fā)了修訂后的《四川省事業(yè)單位領導人員管理辦法》（以下簡稱《辦法》），并發(fā)出通知，要求各地、各部門認真遵照執(zhí)行。

　　《辦法》銜接落實中央有關要求，系統總結我省實踐經驗，對市（州）級以下事業(yè)單位領導人員任職條件和資格、選拔任用、管理監(jiān)督、激勵保障等方面作出明確規(guī)定，進一步加強和改進事業(yè)單位領導人員管理。

　　任職條件和資格方面，《辦法》從思想政治素質、組織領導能力、專業(yè)素養(yǎng)等方面明確了事業(yè)單位領導人員應當具備的基本條件，并針對不同層級、崗位細化明確了任職資格以及適當放寬的情形。

　　選拔任用方面，《辦法》明確選拔事業(yè)單位領導人員一般采取單位內部推選、外部選派方式進行，根據行業(yè)特點和工作需要，可以采取競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）、委托相關機構遴選等方式產生人選。

　　管理監(jiān)督方面，《辦法》明確建立健全事業(yè)單位領導人員任期管理、考核評價、交流回避、退出等制度機制，完善領導班子權力運行機制和領導人員特別是主要負責人監(jiān)督約束機制。

　　激勵保障方面，《辦法》從完善事業(yè)單位領導人員培養(yǎng)教育、后續(xù)職業(yè)發(fā)展、收入分配制度，以及給予表彰獎勵、加強人文關懷等方面作出了規(guī)定。

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