9月24日，川觀新聞記者從四川省人力資源和社會保障廳了解到，根據全省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人力資源社會保障部審核、四川省人民政府批準，四川省2023年企業工資指導線已于近日出爐。其中，企業貨幣工資增長基準線為6%，增長上線為9%，增長下線為3%。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

　　企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。四川省人力資源和社會保障廳要求， 各地、各有關部門要進一步引導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平， 生產經營正常、經濟效益增長的企業，可圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在上線與基準線之間安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長；企業確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于下線確定工資水平，包括零增長或負增長，但企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

　　國有企業工資集體協商，重點圍繞深化企業內部分配制度改革展開。健全以崗位和業績為價值導向的薪酬分配制度，制定薪酬市場對標管理辦法，合理確定不同崗位工資水平。健全全員業績考核制度，強化工資收入與個人績效緊密掛鉤，根據貢獻大小合理拉開檔次。原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業職工平均工資增長速度，企業集團總部職工平均工資增長速度不超過本企業職工平均工資增長速度。國有企業負責人薪酬按照國家和地方關于國有企業負責人薪酬管理的有關規定執行。

　　推動非國有企業依法開展集體協商，進一步鞏固擴大工資集體協商覆蓋面。尚未建立工資集體協商制度的非國有企業，也應將工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據，并創造條件盡快實行工資集體協商。非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。（川觀新聞記者 劉春華）

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