12月20日，記者從人力資源社會保障廳了解到，我省近日出臺《關于貫徹實施新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，在全省全面啟動實施“新八級工”制度，實施由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級序列。

　　目前，我國職業技能等級序列分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個等級。但在生產實踐中，有的技能工人30歲、40歲已經是高級技師，其職業發展不能得到進一步提升。去年，人力資源社會保障部確定形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列。同年，按照人力資源社會保障部相關要求，我省啟動實施特級技師評聘工作試點，支持4家企業率先開展特級技師評聘工作試點。

　　“‘新八級工’制度向下增設學徒工，向上增設特級技師、首席技師，讓技能人才有了更廣闊的成長空間。”人力資源社會保障廳相關負責人介紹，尤其是特級技師和首席技師，這是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），一般在有高級技師的職業（工種）領域中設立，通過評聘的方式，實行崗位聘任制。

　　為充分發揮“新八級工”制度的作用，《意見（試行）》鼓勵用人單位基于崗位價值、能力素質、業績貢獻，設置技能津貼、班組長津貼、研發津貼、賽學津貼、帶徒津貼和多能津貼；鼓勵各地在制定和完善人才政策時，優先將首席技師、特級技師等高技能領軍人才納入黨委（黨組）聯系服務專家范圍和高層次人才庫等，結合實際給予高技能人才療休養（休假）以及落戶、購（租）住房、醫療保障、子女教育等方面的配套政策支持。（四川日報全媒體記者 劉春華）

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