在成都做木工活的王興磊，以前找活兒主要靠向鄉友打聽，最近通過魚泡網APP輕松獲取豐富用工信息。鐘瑞濤曾是成都高新區2023屆離校未就業畢業生，后來參與實習僧網站就業訓練營，獲精準崗位推薦，成功入職科技公司。

兩個案例展現四川省人力資源服務市場主體從細分賽道著力，促進農民工、高校畢業生等重點群體就業。

近年來，四川實施人力資源服務業創新發展行動計劃（2023—2025年），全省人力資源服務市場主體，發揮市場對人力資源配置作用，在促進農民工、大學生、殘疾人等不同群體就業的細分賽道上加速快跑，有力促進全省就業局勢總體穩定。

促進不同重點群體就業

王興磊使用的魚泡網APP，由成都魚泡科技有限公司（簡稱“魚泡科技”）研發，是專業服務農民工就業的APP。

助力藍領就業，是魚泡科技創立的初衷。2017年，魚泡科技成立之初，公司創始人、董事長周峰攜手團隊起早貪黑出入各大工地，與建筑工人面對面交流。經大量市場調研，鎖定以農民工為主要服務對象。

針對農民工找工作信息不對稱、效率低、匹配難等痛點，魚泡科技專門研發了魚泡網APP，在保證信息真實前提下，將招聘用工過程簡單化、規范化、透明化，精準促進農民工就業。目前，魚泡網APP已吸引8300多萬個注冊用戶，像王興磊一樣活躍在平臺上的川籍農民工超過500萬人。

“就業是最基本的民生。服務就業是人力資源服務業的立身之本、發展之基。”人力資源社會保障廳相關負責人介紹，近年來，四川人力資源服務業發展呈蓬勃之勢，截至2023年底，全省人力資源服務市場主體近1.6萬戶，年服務用人單位265萬家（次），促進就業流動2000萬人次、獵聘引才超10萬人次。在加速市場化人力資源配置的同時，各市場主體服務對象也越來越細分化。

與魚泡科技聚焦藍領不同，成都萌想科技有限責任公司從為大學生提供實習機會起步，業務已覆蓋大學生從學業至就業的全周期。隨著市場影響力不斷擴大，公司所屬實習僧平臺在大學生群體影響日益廣泛。實習僧聯合創始人丁偉介紹，平臺目前擁有33萬家企業雇主，2400余萬名大學生注冊用戶。每年畢業季，活躍在平臺的求職大學生數以百萬計。

“人力資源企業在服務群體上的細分策略，展現高度的專業化和市場適應能力，對特定人群的就業促進效果顯著。”西南財經大學公共管理學院副教授王霞認為，通過細分市場，企業能精準推送崗位給高校畢業生、殘疾人等特定群體，提高就業匹配度和成功率。同時，細分服務提供的職業技能培訓和職業規劃指導，使不同就業群體能更精準掌握實用技能，適應市場需求，增強就業競爭力。

AI技術賦能就業新要求

以科技創新賦能招聘求職，解決社會就業，是四川人力資源服務市場主體細分賽道加速快跑的特點之一。

“用科技助推技能更值錢，讓更多藍領的技能被優秀企業看見，是我們的愿景。”周峰介紹，為實現這個愿景，魚泡科技聚焦新質生產力，深耕數字技術，目前公司在職員工1200余人，其中從事研發、大數據、AI算法的員工就有380余人。

“魚泡科技利用AI算法技術，通過大數據分析、智能推薦等手段，為求職者提供個性化的服務。”周峰介紹，首先，公司利用AI技術對用戶進行精準畫像，了解他們的技能水平、工作經驗、求職意向等信息。然后，通過智能推薦算法，為用戶匹配適合的崗位信息和企業資源。同時，通過對人崗匹配結果的長期觀察和行業發展研究，深入分析工種間工人的遷移變化，進一步提高人崗匹配效率和精準度。

“農民工靠傳統的人幫人找工作方式，可能需要3至7天時間；借助魚泡網的AI技術，他們能在幾小時內找到工作。”周峰分析，AI技術賦能，不僅讓農民工求職變得便捷、高效，還滿足了農民工尤其是新生代農民工對崗位更加穩定、安全等的期望。

促進殘障人士就業，是四川金沙人才集團有限公司主要業務之一。該公司總經理張帥介紹，圍繞殘疾人就業創業，公司打造易企心平臺，提供適崗開發、職業測評、遠程就業等就業服務，通過“人才數字化管理+共享用工”運營模式，將企業崗位需求與殘疾人自身特性相結合，實現一客一案用人方案，為殘疾人高質量就業賦能。

“現有政策支持鼓勵市場主體聚焦新質生產力發展及現代化產業體系建設，深耕細分領域，走特色化、專業化發展路子。”人力資源社會保障廳相關負責人表示，四川將持續通過“政府+市場”協同發力，促進全省高質量充分就業。（四川日報全媒體記者 劉春華）

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