“此次培訓猶如一場及時雨，將理論與實踐完美融合，主題鮮明、內容豐富、案例生動，讓我在迷茫中找到了前進的方向……” 新錄用公務員屈藝婕感慨道。

針對新錄用公務員普遍面臨的基層經驗欠缺、能力不足等 “入職困境”，廣元市昭化區精心出臺《新錄用公務員賦能提質行動方案》，緊緊圍繞 “一年跟著干、三年獨立干、五年成骨干” 的目標，著力突出塑形鑄魂、強基提能、賦能增效。通過分級分類實施脫產集訓、崗位實訓、一線 “淬煉” 等方式，全方位抓實抓細新錄用公務員的梯次培養，為他們的成長成才保駕護航。

系統施策 塑形鑄魂展風采

“培訓讓我深刻認識到自身的不足，也為我到村任職注入了堅韌的精神力量。” 新錄用公務員廖小輝在參加完到村任職選調生專題培訓后，分享了自己的參訓感悟。

近年來，昭化區始終將 “思想政治課” 置于首位，緊密結合新錄用公務員的知識弱項和能力短板，統籌規劃政治首訓、初任入職、業務能力等專項培訓。深入推進黨的創新理論、新錄用公務員崗前培訓、初任培訓、中青班鑄魂提能培訓、選調生專題培訓等30余期，舉辦 “名師講堂” 5期，開展項目觀摩、研討交流、課題調研等活動8次，切實提升新錄用公務員的理論素質與專業能力。

為助力新錄用公務員實現從 “剛進門” 到 “快入門” 的華麗轉變，昭化區創新實施 “政治導師”+“業務導師” 雙師幫帶機制。用人單位根據新招錄公務員的專業特長、性格特點等，安排班子成員、業務骨干擔任他們的政治思想教育導師和業務能力提升導師。定期開展談心談話、業務指導、思想監測，一對一地傳授規矩、技能，解答困惑、傳遞經驗，推動新錄用公務員的政治素養與履職能力同步提升。

衛子鎮公務員周葉枝興奮地說：“無論是方案制定、會務籌備等小事，還是走村入戶、產業發展等大事，導師都會一項一項、一件一件、手把手、面對面地悉心教導。3年的時間，讓我從一個連包保責任都聽不懂的跟班小學徒，成長為成熟穩重的負責人。”

多元歷練 強基提能鑄輝煌

“駐村工作是選調生職業生涯的第一站，當好村干部就要在基層打好根基，融入基層，服務基層。”2024 年新錄用基層選調生范衍鋒堅定地說。

近年來，昭化區在嚴格落實選調生到村任職等規定動作的基礎上，深入實施 “雙向掛職” 行動。擇優選派優秀干部到省、市機關和杭州拱墅區頂崗鍛煉、跟班學習；選派區級部門新錄用公務員到鄉鎮掛職鍛煉；選派基層選調生到村任職。大力開展 “學干一體、實戰歷練” 專項行動，瞄準基層一線，立足綠色家居、食品飲料等現代化產業體系建設需求，選派新錄用公務員加入駐外招商小分隊、項目攻堅專班、行業系統急難險重崗位進行實踐鍛煉，讓干部在 “沉下去” 的過程中淬火成金。

“參加完今天的培訓，明天我還要和團隊一同去參加全市文化市場綜合執法崗位練兵技能競賽活動，這是我自參加工作以來首次參與如此重要的競賽。”2024年新錄用公務員夏銳說。

在昭化區，此類崗位練兵技能競賽屢見不鮮。近年來，昭化區始終堅定不移地秉持以競促能的理念，精心搭建起 “公文寫作技能比賽”“青春有你演講比賽” 以及項目大比武等豐富多彩的競技比賽平臺。通過現場晾曬評比、課題成果展示等多元化方式，持續錘煉公職人員的履職能力和服務本領。迄今為止，先后開展了多達12次的 “同臺競技” 活動，85名新錄用公務員在各類比賽中嶄露頭角，脫穎而出后得到重用。

凝聚合力 賦能增效譜新篇

“一年來，定期舉辦的座談會、人才聯誼會、青年夜校等活動，讓初到昭化人生地不熟的我逐漸消除了心理壁壘。我也順利地從一名成都人成長為實實在在的‘新廣元人’。” 在全區青年干部人才交流座談會上，2023 年急需緊缺選調生楊媛媛分享了自己的工作和生活感受。

針對新錄用公務員的崗位需要與性格特征，昭化區建立了 “成長檔案”，探索設置 “思想動態”“成長訓練”“工作績效”“問題反饋” 四張清單，對存在的困難、疑惑、壓力等進行及時交流疏導解決；通過 “面對面” 談話等機制，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，真正讓他們工作舒心、生活暖心。

昭化區委組織部部務委員、公務員股股長劉加林說：“在關心關愛的基礎上，昭化區堅持嚴管與厚愛并重，通過平時考核、轉正考核等方式，建立一線識別、多方印證、綜合研判的考察識別體系，真正在考核中識別優秀公務員。”

近年來，昭化區量身定制 “共性 + 個性 + 激勵性” 考核指標，采取 “四不兩直” 看現場、崗位部門 “橫評縱比” 等方式，開展一線專項考核，結合8小時外表現，精準畫像打分。79名考核為優秀等次的新錄用公務員被納入區管領導后備庫。深入實施 “護苗” 行動，探索推行 “組織監護、家庭守護、社會聯護” 的全方位監管模式，制定《年輕干部 “十不準” 行為準則》，組織新錄用公務員、選調生集中開展入職承諾宣言活動、簽訂勤政廉政承諾書，開通掃一掃 “碼上舉報” 平臺，及時發現并糾正苗頭性傾向性問題，防止年輕公務員 “跑偏走樣”。（楊黎明、李娟）

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