近日，一場跨越700多公里的“引才專列”駛進西北工業大學。當天上午9點，“航空新城走進知名院校 高端人才匯聚航空新城”專場招聘會如約舉行，來自成都市青羊區航空新城的30余家重點企業“組團”赴現場攬才，共提供300余個優質崗位，需求以碩博人才為主，1000余人向意向單位投遞簡歷。

政府組團招聘 航空企業瞄準頭部專業人才

招聘會現場，來自青羊區航空新城高新技術領域的頭部企業，提供了AI大模型研發工程師、軟件開發工程師、算法工程師以及涉及力學、動力學、電氣、機械等300余個高質量崗位，最高年薪達40萬元。這些崗位不僅為高校畢業生提供了廣闊的職業發展空間，也為企業吸納優秀人才、增強核心競爭力提供了有力支撐。

崗位需求多，也帶動了高校畢業生的求職熱情。不少畢業生攜帶精心準備的簡歷，在各大企業招聘攤位前排起了長隊。他們積極與招聘人員面對面交流，深入了解企業文化、崗位需求及發展前景，尋找合適的用人單位及崗位投遞簡歷。

“在這次招聘會上，我看到了很多知名單位，提供了很多優質的崗位，給出的薪酬、發展空間、工作環境，都非常具有吸引力。”來自河南的趙迪是一名學機械的研究生，她說，在現場招聘前，她就通過線上發布了解了此次參會企業和招聘崗位，并根據自身專業和要求，篩選出意向企業。“我很喜歡成都這個城市，為了此次招聘會，也根據不同意向企業特點做了針對性的準備，就看企業能不能給我這個機會。”

飛機設計專業的研究生黃友鵬，則希望能通過此次招聘會回到家鄉成都就業。現場，黃友鵬共面試了3家企業，而他最想應聘的企業是中國航空工業集團成都飛機工業（集團）有限責任公司和成都凱迪飛研科技有限責任公司。“特意留意了青羊區航空新城的專場招聘，因為與我的專業對口，離家也近，就是競爭有點激烈，不知道能不能愿望成真。”

據悉，與一般招聘會不同的是，此次高校招聘會參與企業都準備了專門針對西北工業大學高校應屆人才的崗位。

“應屆畢業生可塑性強，我們很重視新人培養。”現場不少企業招聘人員表示，西北工業大學是知名高校，學校培養出來的人才專業過硬，而且很多應屆畢業生對自己的第一份工作都是抱以百倍努力和一顆學習的心去工作，這些特質對企業來說難能可貴。

“我們這一次主要瞄準的是西工大的頭部專業人才，比如大數據、人工智能等。”中航成飛民用飛機有限責任公司人力資源部副部長鄺文博說，政府“組團”招聘，讓高校學子更放心、覺得更可靠。雖然線上也發布了招聘信息，但線下招聘會能更好地拓展招聘渠道，面對面交流，企業能更加精準對標，找到合適的求職者，求職者也能更加明確企業對人才的培養、待遇、保障等信息，明確求職方向。

“點對點”了解企業用人需求 精準搭建人才招引平臺

這場“雙向奔赴”順利“相約”的背后，離不開主辦單位的精心“謀劃”。

據悉，此次招聘會由青羊區委組織部（區委人才辦）主辦，青羊區工業創新設計功能區管委會承辦。近段時間來，在深入開展“進萬企、解難題、優環境、促發展”工作中，青羊區工業創新設計功能區管委會深入園區企業問需問計，只為解決企業面臨難題，護航企業高質量發展。

“此次招聘會對標航空新城重點企業和‘專精特新’中小企業用人缺口問題，力求精準匹配。”青羊區工業創新設計功能區管委會相關負責人介紹，在招聘會前期，管委會通過問卷調查、座談走訪、電話等形式對企業用人需求進行精準摸查，并邀請具有高需求的園區企業參加招聘會。同時，根據企業需求，對照目標高校院系專業設置，精準向對口高校發出通知邀請，引導畢業生現場參會，通過“點對點”服務，為企業和畢業生搭建良好對接平臺。“在結合企業需求，并充分考慮西北工業大學專業優勢和學生就業意向的基礎上，同時聚焦青羊科技創新布局、航空產業集群體系等重點領域，最終有了這一次進高校‘組團’招聘。”

企業要發展，關鍵在人才。而人才招聘，事關地區良好信譽與形象，考驗各地引才智慧與發展決心。

近年來，青羊區重點聚焦區內企業人才需求，通過黨建引領、建強招引機制、做實人才招引、做優人才保障等機制，多措并舉構建引才、留才“生態圈”，取得了不錯成效。

其中，探索打造了“政府搭臺、校企參與、組團招聘”的引才模式、“管委會+行業協會+龍頭企業+行業領軍人才”共建共治共享模式、“人才+項目”引才模式，實施“青睞工程”產業建圈強鏈人才計劃。截至2023年，持續優化產業人口和人才結構，集聚就業人口11.59萬人（其中航空產業就業人口3.2萬人、同比增長28%），累計引育高層次人才505名、同比增長20%，其中航空產業高層次人才占比達到69%。

下一步，青羊區將探索更具活力的引才用才機制、完善更有成效的育才強才模式、打造更加優質的人才服務生態，持續招引一批創新能力強、發展潛力大的產業細分領域高層次創新創業人才和團隊，制定科技創新、科技金融、產業培育等支持政策，推動以頂尖人才團隊為核心的新型研發機構落地青羊，持續打響全省人才工作先行示范區品牌。（張靜）

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