連日來，自貢市自流井區人社局、區總工會采取“線上+線下”的方式聯合舉辦勞動法律監督員暨勞動人事爭議調解員培訓。轄區各鎮街、企事業單位工會干部、調解員，企業管理員、勞資員等共計50余人參會。進一步提升勞動人事爭議調解隊伍辦案水平，提高調解組織和用人單位預防、化解矛盾糾紛能力，助力企業發展，不斷優化營商環境，促進全區勞動關系和諧穩定。

培訓旨在加強聯動預防調處機制建設，人社部門與工會積極發揮各自優勢，共同探索建立更加高效的勞動人事爭議預防和調處體系，從源頭上減少爭議的發生。同時，通過系統培訓，培養一批知識儲備全、業務水平高的勞動人事爭議調解員與勞動法律監督員，為更好地服務勞動者與企業打下堅實的基礎，實現將矛盾糾紛化解在基層調解組織，化解在企業內部，化解在萌芽狀態。

培訓課程內容豐富，包含工會勞動法律監督及“一函兩書”、勞動合同法重點難點解析、勞動爭議典型案例分析、勞動爭議調解方法與技巧、社會保險合規要點及政策解讀等內容。在勞動合同法重點解讀環節，培訓講師深入剖析了法律條款，使調解員們對勞動者和用人單位的權利義務有了更清晰的認識；通過勞動爭議典型案例的學習，調解員們更加直觀地了解爭議的產生原因和處理方式，為今后的調解工作提供了寶貴的經驗借鑒；同時，針對勞動爭議調解方法與技巧的培訓，著重提升了調解員們的溝通能力、協調能力和問題解決能力。

為檢驗培訓效果，培訓班還組織開展了考試，考試合格的學員將取得《調解員證》。

區人社局與區總工會將繼續加強聯動，不斷完善多元預防調處機制，為維護勞動者合法權益、促進企業健康發展、構建和諧穩定的勞動關系做出更大貢獻。 (劉軍、余夢雪)

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