10月17日，川觀新聞記者從人力資源社會保障廳了解到，根據四川省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人力資源社會保障部審核、四川省人民政府同意，四川省2024年企業工資指導線已于近日出爐。其中，企業貨幣工資增長基準線為6%，增長上線為9%，增長下線為3%。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

　　企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。人力資源社會保障廳要求，各地、各有關部門要進一步引導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平。

　　生產經營正常、經濟效益增長的企業，可圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在上線與基準線之間安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業，可按下線安排工資增長；確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的企業，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當地最低工資標準。

　　同時， 推動企業工資分配向關鍵崗位、一線崗位和技術技能型崗位傾斜，更好地體現多勞者多得、技高者多得的導向。國有企業應規范工資管理，嚴格落實國家、地方有關工資總額和負責人薪酬制度各項規定。

　　企業工會方應主動發起協商要約，企業行政方應積極響應，雙方通過工資集體協商，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同（協議），并將專項集體合同（協議）按規定報人力資源社會保障部門審查。尚未建立工資集體協商制度的企業，也應將工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據，并創造條件盡快實行工資集體協商。各級協調勞動關系三方組織要采取多種方式，指導督促企業規范協商程序，增強協商實效，提高職工參與度和總體滿意度。

　　各地要加大工資指導線宣傳力度，切實發揮工資指導線在開展工資集體協商中的引導作用，不斷增強工資指導線的實施效果和社會影響力。（川觀新聞記者 劉春華）

分享讓更多人看到