5月8日上午9時，四川三聯新材料有限公司活動中心里，工人們的號角正昂揚吹響，勞動者們的旗幟在此刻飄揚。為弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，四川中煙工業有限責任公司（以下簡稱四川中煙）召開迎接新中國成立75周年、慶祝“五一”國際勞動節“五四”青年節大會。

座談會上，公司領導、員工有序入座，全國及省勞模、五一勞動獎章、巾幗標兵、四川工匠等勞動代表意氣風發，靜靜等待接受表彰、發表見解。他們是支撐四川中煙運行的重要樞紐：對外，市場營銷人才強化品牌征人心；對內，科研技術人才創新求索搶突圍。企業如同一所巨大的“學校”，栽培了這些勞模工匠，組建起一支支有力的匠人分隊，他們齊心協力、精益求精，從不同角度推動著企業越走越遠。隊伍建設，是企業不可缺少的部分。

鍥而不舍，建設之道的良工

“其實最困難的時候就是2015年到2016年之間。”在談到履職的艱辛往事時，全國煙草行業第八屆勞動模范、綿陽卷煙廠廣東分中心廣州片區經理范濤回憶，“當時我們正面臨著川渝中煙分家。而且又正逢商業公司追求產品結構的節點，產品越是便宜就越難銷售。”范濤自1998年參與工作，在企業營銷一線工作已經快20年的他在2015年迎來了最大的難題——在廣州區域的品牌建設與產品銷售。“廣州有11個分局，我們跑遍了這11個分局，但卻沒有一家達成意向，那段時間對我來說相當頭疼、痛苦。”范濤感嘆道。產品結構在銷售上為范濤帶來的難題就像是一只無形的手，掐住了當時企業在廣州發展的咽喉。在這關鍵時刻，企業對品牌的創新，成為了范濤解鎖廣州市場的一把金鑰匙。

“2015年四川中煙創建全新一類產品之后，我們和公司交涉的底氣就充足了許多。”有了敲門磚，范濤的行動變得更加迅速、果斷，他的目標非常明確——將市場拓展開來，讓更多的商業客戶知曉、了解。挎上單肩包，與同事做好分工協作，奔走在市場最前沿，收集信息、了解需求、完善調研，針對市場最新趨勢和變化作出反饋。范濤的行動馬不停蹄，長期駐外一線工作導致他患上了高血壓等各類慢性病，但他卻心懷集體榮譽感，克服病痛、不知疲憊。

在以范濤為代表的企業員工努力下，四川中煙在廣州的產品銷售狀況持續向好，市場規模打造初見雛形。“現在慢慢的，我們在廣州的市場拓展開來，每次看見消費者選擇我們的產品，心里就非常欣慰、非常開心。”范濤用自己的故事描繪了一個一線勞模的形象，詮釋了何為建設之道上的全國煙草行業模范。

獨具匠心，創新之道的傳承

在范濤的故事里，產品創新成為了解決矛盾的轉折點。不同于活躍在市場一下的范濤。一批創新型人才同樣活躍在背后，在生產車間、在技術中心。

四川中煙成都卷煙廠制絲車間主任、高級工程師孫常榮正在生產車間和團隊成員商討技術問題。四川中煙工業有限責任公司供圖

“創新是一種標桿，對于四川中煙來說，具有戰略層面的重要性。”全國煙草行業第八屆勞動模范，成都卷煙廠制絲車間主任、高級工程師孫常榮在談及創新對四川中煙的重要性時解釋道，“我認為，創新存在兩個方面：一方面是設備管理層面的創新；一方面是技術設備層面的創新。”

孫常榮在談及技術設備創新時尤為堅定：“如今四川中煙的生產規模、裝置設備，距離上海、杭州還有距離，創新是我們突破重圍的方式。我們需要通過大數據、智能化算法提升工藝質量，結合管理創新，最終目的是達成全新的智式車間、無人車間。”

在孫常榮29年的職業生涯中，一直沒有離開技術這條線路。在他曾經對未來迷茫之際，得到了四川中煙“導師”的指導，堅定了技術這個方向。所以他對技術創新所持的高要求、高目標，無比強烈。“我們的目標始終不變：‘學杭州、趕上海、超一流。’為此，我們要全力去完成這個事。”孫常榮帶領團隊上下，齊心協力，協同作戰，總是將技術創新放在首位，這股執拗勁，使他主持的多個創新項目榮獲中質協QC專業級等獎項、個人獲得“四川省優秀基層管理者”等榮譽稱號，造就了一支具有工匠精神的團隊。

四川中煙技術中心產品配方員朱鵬程正在實驗室進行產品研發。四川中煙工業有限責任公司供圖

走出生產車間，來到技術中心，全國煙草行業第八屆勞動模范、技術中心產品配方員朱鵬程所在的團隊圍桌而談。不同于將自己的匠人精神傳播給團隊的長輩孫常榮，朱鵬程是他所屬團隊中那個接受指點的明星新秀：“在產品部的幾年間是我對產品認知水平快速提升的階段，這和前輩的提點是分不開的。每個人的感官都有局限性，而前輩的經驗恰恰能幫助我們這樣的晚輩少走彎路。”

在朱鵬程眼中，前輩的指點使他受益匪淺，他所參與最為之驕傲的系列產品，也正是這一時期的產物。“我當時參與研發的產品系列是公司發展轉型之中的關鍵，更是產品線的基石，后續衍生產品的研發反而像是站在巨人的肩膀上行進，很多創新點也都是我們當初研發時形成的。”

與團隊合作共創、開拓進取的經歷讓創新對朱鵬程來說意義非凡：“四川中煙成立之初，創新像是一劑強心劑，讓整個品牌煥然一新；近年，創新像是一個發動機，驅動我們向高質量、高水平發展。”圍繞創新，朱鵬程發表SCI（科學引文索引）二作論文2篇、中文論文2篇，參與國家局揭榜掛帥項目“多極化配方技術升級”和“數字化產品配方設計技術”等項目，將創新視作產品的靈魂。

前人引路，后人修筑，孫常榮和朱鵬程的故事證實了創新需要代代接力，匠心需要代代傳承。諸如這樣的故事仍在四川中煙上演，還有什邡卷煙廠、綿陽卷煙廠、西昌卷煙廠、長城雪茄廠……企業多個質量控制（QC）小組不負眾望，積極創新，不斷在國際質量管理小組大會（ICQCC）中斬獲獎項。由工到匠、持續創新、推陳出新。

凝心鑄魂，工匠之道的造就

包括范濤、孫常榮、朱鵬程在內，自企業成立以來，四川中煙已培育勞模工匠31名，其中全國五一勞動獎章1名、行業勞動模范5名、四川省勞動模范6名、四川省五一勞動獎章10名、四川工匠6名、四川省五一巾幗標兵3名。圍繞人才培養、由工到匠，四川中煙工會打造“四大”平臺進行勞模工匠培育。

為樹立工匠，公司工會開展全國、省級勞模和五一勞動獎、四川工匠等榮譽獎項的推薦工作，搭建選樹平臺，厚植人才沃土。每兩年開展一次“四川中煙工匠”培養選樹活動，聚焦企業各方面處于一線的優秀人才，以身作則，帶頭引領，造就一個個學習的榜樣。

四川中煙長城雪茄廠手工車間卷制大師李秋月（右）正在對團隊成員進行指導。四川中煙工業有限責任公司供圖

為鼓勵工匠，四川中煙將五月定為“勞模工匠宣傳月”，通過發布勞模工匠系列報道、宣揚勞模工匠精神事跡、搭建勞模工匠宣傳平臺，釋放人才效應。聯合各大媒體刊登和播放，弘揚工匠先進典型事跡。

為滿足工匠，公司工會挑選一批技術、業務等方面有專長，有一定理論水平、工作經驗和創新能力強的勞模工匠創建創新工作室。提供600萬元項目資金“蓄水池”，供勞模工匠們實現自己的新價值。

多方配合下，四川中煙工會持續通過“選、育、評、宣”四個方面優化勞模工匠人才隊伍結構、提升隊伍能力素質，企業成就工匠，工匠筑造企業。

由工到匠，是一條長久而艱辛的道路，這不僅需要企業的輔助催化，還需要員工自身的破繭重生，團隊之間的傳承成就。四川中煙負責人表示：“人才引領、人才驅動是發展新質生產力的本質要求和內在意涵，年輕干部人才隊伍正成為推動新質生產力形成的中堅力量。做到嚴管厚愛，把嚴的基調貫穿年輕干部選育管用各環節、成長進步各階段，為年輕干部的健康成長保駕護航，為公司高質量發展儲備更加強大的后備力量。”（陳春安）

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